Зарплата
Содержание
Должны ли повышать зарплату?
Обязан ли работодатель повышать зарплату в связи с инфляцией?
Как напомнил Конституционный суд РФ всем работодателям, обязанность об индексации заработной платы на размер инфляции является общей и не зависит от формы собственности и вида управления (определение КС РФ от 19.11.2015 № 2618-О). То есть повышать зарплату на размер официальной инфляции должны всем, а не только бюджетникам. Коммерческие организации обязаны прописать процедуру индексации в коллективном договоре и издавать по этому поводу другие внутренние нормативные акты
Что делать, если зарплату не повышают?
Работник вправе обратиться в суд, если работодатель необоснованно отказывает ему в индексации заработной платы или не включил ее в коллективный договор.
Как добиться прибавки к зарплате?
- Узнайте у коллег, просил ли кто-нибудь прибавки к зарплате и что из этого вышло.
- Обратитесь к руководству, если считаете, что у вас есть идеи и возможности по повышению оборота, рентабельности, сокращению издержек, выхода на новые рынки, разработки новых продуктов.
- В условиях кризиса просить о повышении зарплаты следует осторожно. Стоит попробовать это сделать, если вы работаете в компании уже более года или если у вас добавилось обязанностей (например, кого-то сократили, а вам передали его работу).
- Не рассчитывайте на то, что все получится сразу. Действуйте последовательно и методично.
- Приводите рациональные аргументы, почему вы заслуживаете прибавки. Например: «Повышение зарплаты позволит мне отказаться от подработки и сосредоточиться на основной работе».
- Не ссылайтесь на опыт других сотрудников (мол, тому-то повысили зарплату, а я чем хуже?)
- При любом исходе переговоров демонстрируйте лояльность работодателю. Не скандальте, закончите разговор доброжелательно и поинтересуйтесь, что нужно сделать и в какие сроки, чтобы вернуться к этому разговору.
Поднимут ли зарплату в 2016 году?
Исследование HeadHunter
Судя по исследованию HeadHunter (осень 2015 года), более половины компаний (52%) в России планируют увеличить фонд оплаты труда в 2016 году. В первую очередь зарплату поднимут высококвалифицированному персоналу и начальникам.
В то же время 11% компаний собираются сократить зарплаты (в основном это самые мелкие и самые крупные компании), остальные не планируют изменений. Ни одна из компаний с численностью персонала от 100 до 500 человек не сообщила, что собирается уменьшать зарплаты.
Автомобильный бизнес
Все представители автомобильного бизнеса, участвовавшие в исследовании, собираются увеличить фонд заработных плат (несмотря на то, что автомобильный бизнес чувствует себя плохо).
Медицина
89% представителей медицинской отрасли сообщили о планах увеличить зарплаты, остальные оставят их без изменения.
Строительный бизнес
70% строительных компаний планируют увеличивать зарплаты, 10% - уменьшать. Как сообщил анонимный источник, загадывать на будущее в строительном бизнесе сейчас сложно; те компании, которые не выводят на рынок новые проекты, наверняка будут сокращать свой персонал.
Информационные технологии (IT)
70% компаний в области информационных технологий планируют увеличивать зарплаты, 20% - уменьшать.
Телекоммуникации, мобильные операторы
50% компаний, занимающихся телекоммуникациями, сообщили о планируемом уменьшении зарплат. Правда, таких компаний в исследовании было немного.
Отели, кафе, рестораны (HoReCa)
Представители этой отрасли бизнеса в основном говорят о том, что не собираются ничего менять (это считается хорошим знаком).
Исследование рекрутингового агентства Antal Russia
По результатам опроса, 38% респондентов рассчитывают на повышение зарплат в 2016 году. По сравнению с 2015 годом ситуация практически не изменилась — тогда прибавки ждали 40% респондентов. Сотрудники приходят с просьбами проиндексировать зарплату из-за ослабления рубля, но расходы многих предпринимателей и так возросли. Повысить зарплаты в 2016 году своим сотрудникам готовы 59% российских компаний (из них прибавить более чем на 9% планируют только 12% работодателей), а среди международных — 86%.
Другие мнения
С учетом развития кризисной ситуации в России в начале 2016 года, Елена Верёвочкина (управляющий Санкт-Петербургским филиалом Росгосстрах Банка) выразила свое мнение:
Сегодня, в ситуации кризиса, практически все работодатели стремятся к экономии. […]
Заработная плата сегодня не растёт. Множество предприятий отказались от практики индексации, а некоторые компании уже сейчас снижают уровень действующих зарплат своих сотрудников — в среднем на 15%. И люди соглашаются на это, так как понимают ситуацию в экономике и не видят альтернатив. Очевидно, что тренд продолжится и в 2016 году — рассчитывать на рост заработных плат сегодня не приходится. Хотя надо отметить, что некоторые импортозамещающие отрасли сегодня чувствуют себя довольно хорошо. (источник)
Растут ли зарплаты в 2016 году?
В январе 2016 года по сравнению с январем 2015 года реальные располагаемые доходы уменьшились на 6,3%. Реальные зарплаты за месяц сократились на 26,7%, за год — на 6,1% (источник — доклад Росстата).
В конце февраля стало известно, что зарплаты начали сокращать в структурах «Газпрома». С мая 2016 года институт «Газпром ВНИИГАЗ» переводит всех сотрудников на сокращенный 5-часовой рабочий день, а их зарплата по новой системе расчета уменьшится. В сентябре 2015 года в институте уже произошло первое уменьшение зарплат (источник).
Ссылки
- Повышать ли зарплату в кризис — Секрет фирмы, февраль 2016
- Более половины компаний заявили о планах повысить зарплату в 2016 году — РБК, 23.09.2015
- Средние зарплаты по России — статистика на сайте «Кадровые агентства России»